加速成长新质出产力，是新时代新征程鞭策出产力迭代升级、实现中国式现代化的必然选择。出产力的根基形成要素包罗劳动者、劳动东西（也称劳动材料）、劳动对象，此中劳动者是最焦点的要素。而对于新质出产力来说，新型劳动者是成长新质出产力的焦点和环节要素。新型劳动者不只是指拔尖立异人才，也包罗将拔尖立异人才发觉、发现的科学手艺及科技立异为现实出产力的高本质财产工人和技强人才。因而，成长新质出产力，离不开新型财产工人步队的强大，离不开高技强人才、能工巧匠和大国工匠的培育。

　　当前，我国正正在以科技立异鼎力鞭策财产立异、企业立异。各类企业做为运营从体，必需自动顺应成长新质出产力要求，调整企业成长计谋，控制将来成长自动权。企业要按照本身营业特点，好比属于新一代消息手艺、高端配备制制、新材料、新能源汽车等计谋性新兴财产和将来财产的企业，可更多摸索项目跟投、科技励、股权激励等激励性强的中持久激励体例，进一步通顺技术要素参取企业价值分派的路子。中小微企业则沉正在成立健全科学合理的工资决定和增加机制，能够先从成立“一岗一薪”的“岗亭工资+绩效工资+技术补助”做起，循序渐进，避免激励繁复，推进激励相容。已成立了财产工人、技强人才职业成长通道和薪酬分派系统的平易近营企业和国有企业，可连系国度“新八级工”（练习工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、打破技强人才成长“天花板”，力争正在技强人才培育和技术领甲士才长效激励机制相连系方面有所冲破。

　　近年来，、国务院高度注沉财产工人和手艺工人步队扶植工做，稠密出台取财产工人步队扶植和技强人才成长相关的激励政策。先后出台了《新期间财产工人步队扶植方案》《关于提高手艺工人待遇的看法》《关于深化财产工人步队扶植的看法》等主要政策文件。这些政策文件，健全职业成长系统，推进财产工人成长成才。各级要贯彻落实好，切实采纳办法工人劳动经济权益，加强财产工人的成绩感获得感幸福感。要进一步完美合适财产工人特点的分派轨制、一般的工资增加机制和长效激励机制，提高劳动报答正在初度分派中的比沉，鼎力提高高技术领甲士才待遇程度，强化收入分派的技术价值激励导向，包罗提高财产工人经济收入，多劳者多得、技高者多得、立异者多得。要对正在保守财产、新兴财产和将来财产成长中做出凸起贡献的技强人才进行表扬励，加大对先辈典型的宣传力度。

　　职业院校要成立取部分、财产企业的多方联动机制，深化校企合做。要成立以财产需求为焦点、以头部企业为从导、兼顾大量中小微企业的双向交畅通道；要按照人才培育需要设置流动教师岗亭，吸引大国工匠、帮力打破职业院校和企业之间的消息壁垒，让职校生愈加深切领会企业出产过程，领会岗亭的现实需求，促进对工做岗亭的认同感，这也有帮于企业提前培育、选拔到合适员工；要自动吸纳行业龙头企业合做开展订单培育、共建新专业，深度参取其专业规划、课程开辟、教材编写、讲授实施、扶植、讲授评价；要帮力企业搭建手艺工艺难题结合攻关、立异交换、身手技术彼此、新型出产东西展现使用的平台，帮力其对保守财产劳动者进行学问再塑制、技术再培训、素养再提拔。

　　（做者系江苏理工学院职业教育研究院传授。本文系江苏省教育科学规划2022年计谋性取政策性严沉课题“办事技术型社会的江苏职业教育立异成长机制取径研究”）。